为认真贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，提高干部德的考核评价科学化水平，进一步树立正确的用人导向，日前，市委组织部印发了《本溪市领导干部德的考核考察评价办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》规定，领导干部德的考核考察以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。其中政治品质的考核考察，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，重点了解干部坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，忠于党、忠于国家、忠于人民，贯彻落实科学发展观，执行党的路线方针政策，确立正确的世界观、权力观、事业观，实践党的宗旨、坚持执政为民、密切联系群众，坚持原则、敢于负责和执行民主集中制等情况。道德品行的考核考察，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，重点了解干部在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德、抵制各种不文明行为方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、品行端正、情趣健康方面，在遵守廉洁从政行为准则、秉公用权、清正廉洁、不谋私利、严格要求配偶和子女以及其他亲属等方面的表现。

《办法》明确，领导干部德的考核考察，一般与干部考核考察的民主测评同时组织实施。坚持正向测评与反向测查相结合、“八小时”内外考核相结合、定性考核与量化测评相结合，把关键时刻、重要事件中的表现作为主要途径，同时重视一贯表现、注重群众公论，了解掌握干部履行岗位职责和日常学习生活的情况，做到全面、历史、辩证地进行评价。正向测评主要指通过设置重点突出、有针对性的正向指标，对领导干部的政治品质和道德品行等方面表现情况进行民主测评。反向测查主要指通过设置形象、具体、直观、便于作出判断的反向指标，对领导干部德的表现情况是否存在负面反映进行重点测查。

《办法》强调，建立领导干部德的考核考察结果运用机制，把德的考核考察结果作为干部选拔任用的首要依据，对德的考核考察结果好的干部，在同等条件下要重点培养、优先使用。对考核考察中发现干部德的问题，要采取有针对性的措施。对于倾向性、苗头性的问题，要及早提醒谈话、加强教育；对于一般性的问题，要进行诫勉谈话、督促整改；问题严重的，依法依纪进行处理并追究相关责任。　　

　　　                        来源：本溪日报 2014-12-30 编辑：李斌斌